Mélanie Gstalder
Avocate - Droit du Travail
17 ans d'expérience
06 61 15 03 05 melanie.gstalder@gmail.com
Licenciement abusif
Victime d’un licenciement abusif ? Notre cabinet vous accompagne pour contester toute rupture de contrat dépourvue de cause réelle et sérieuse. Nous analysons les motifs invoqués, rassemblons les preuves nécessaires et défendons vos droits devant le conseil de prud’hommes. Grâce à une stratégie personnalisée, nous maximisons vos chances d’obtenir une indemnisation, la réintégration et la reconnaissance de vos droits.
Harcèlement moral, sexuel
Face à une situation de harcèlement moral ou sexuel au travail, il est essentiel d’agir rapidement. Nous vous assistons dans la constitution d’un dossier solide : collecte de preuves, témoignages, démarches auprès de l’employeur et dépôt de plainte si nécessaire. Notre expertise vous garantit une défense efficace, la reconnaissance du préjudice subi et la mise en œuvre de toutes les actions pour faire cesser les agissements illicites.
Non paiement de salaires, de primes, d'heures supplémentaires
En cas de non-paiement de salaires, de primes ou d’heures supplémentaires, notre cabinet intervient pour obtenir le règlement rapide des sommes dues. Nous privilégions la négociation amiable, mais saisissons le conseil de prud’hommes si besoin, afin de faire valoir vos droits et réclamer des dommages et intérêts pour le préjudice subi. Nous vous accompagnons également en cas de difficultés de l’employeur ou de procédure collective.
Accident du travail, maladie professionnelle
Victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle ? Nous vous guidons à chaque étape : déclaration auprès de la CPAM, reconnaissance du caractère professionnel, recours en cas de refus et demande d’indemnisation. Notre cabinet défend vos intérêts pour obtenir la meilleure réparation possible, notamment en cas de faute inexcusable de l’employeur ou de préjudices complémentaires.
Sanctions disciplinaires
Vous faites l’objet d’une sanction disciplinaire (avertissement, mise à pied) ? Nous analysons la régularité de la procédure et contestons toute mesure injustifiée ou disproportionnée. Notre accompagnement vise à garantir le respect de vos droits, que ce soit par la voie amiable ou devant le conseil de prud'hommes.
Autres domaines d'intervention
Discrimination, rupture conventionnelle, inaptitude, contestation solde de tout compte, prévoyance, congés payés, négociation contrat de trail, période d'essai, ...